SNS를 형성하고 부흥시키기 위한 모든 노력은 그것을 디자인하고 기획하고 개발하고 운영하고 마케팅하는 내부 사람들에 의해서 좌우된다. 구성원들은 해당하는 온라인 커뮤니티에 직접적이고도 깊게 활동하고 있지만, 다른 온라인 커뮤니티에서도 신뢰있는 회원으로 활동한다.
SNS를 만들고 운영하는 구성원들은, 커뮤니티를 형성하는 방법이나 커뮤니티를 운영하는 방법 못지않게 온라인 커뮤니티가 성공하기 위한 특징 중에 하나다. SNS를 형성하고자 하는 노력은 내부 조직과 구성원이 운영하고 있는 커뮤니티에 대한 이해도가 높을 수록 더 쉽게 결실을 맺을 수 잇다. 커뮤니티에 대한 이해는 해당하는 SNS에 대한 문화, 사회적 구조, 인구통계학적 구조, 정치적 구조, 그리고 이슈에 대한 이해를 의미한다. 링크구조가 집중되어 있는 사람, 링크 구조가 없는 사람, 링크구조의 약한 연결, 그리고 강한 연결구조는 어떠한지에 대한 내용이 SNS를 이해하는데 중요한 요소이다. 공식적이든 비공식적이든 구성원들의 힘의 관계도 소셜네트워크 구조를 통해 알 수 있다.
조직의 구성원이든, 리더이든 다음의 이슈들을 공유하고 있는지 자문해보면 도움이 될 것이다.
SNS 내의 용어, 가치, 목적, 문화에 대해서 알고 있는가?
SNS의 히스토리에 대해서 알고 있는가?
SNS 구성원의 인구통계학적 구성과 관계들을 잘 알고 있는가?
직면한 SNS의 문제점과 어려운점에 대해서 알고 있는가?
성공적인 SNS를 형성하는 노력은 커뮤니티 내부 구성원 한명 한명의 헌신, 즉 커뮤니티가 잘 성장하기를 바라는 마음이 있을 때 훨씬 큰 결실을 볼 수 있다. 커뮤니티의 각 구성원들은 다음과 같은 특징을 가져야 한다.
SNS의 장기적인 비전과 진화에 대한 관심
정직함
속한 SNS의 핵심 사용자
온라인이나 오프라인의 존경받는 커뮤니티 리더들은 진심어린 헌신을 통해 회원들이나 구성원들과의 커뮤니케이션을 해 왔다. SNS의 운영자들은 회원들로부터 인정과 신뢰를 얻게 되는데, 운영자들은 그들의 활동이 직업이기 때문이 아니라 소속되어 잇는 커뮤니티를 발전시키고자 하는 마음이 사용자들에게 전해졌기 때문이다. 따라서 SNS의 구성원이라면 다음의 사항들을 명심해야 한다.
진심으로 SNS에 흥미를 느끼고 있는가?
SNS를 운영하는 회사(또는 조직원들)가 공정하다고 느끼는가?
회원들을 잘 알기 위해서 시간과 돈을 투자하고 있는가?
어려운 역경이 닥쳤을 떄 그것을 극복하려고 하는가, 아니면 회피할 핑계를 찾고 있는가?
공통된 미션과 비전을 소유한다. 각 구성원은 각자의 위치에서 SNS의 미션과 비전대로 실행하고 진화 방향에 대해서 고민해야 한다.
공통된 관심사와 공통된 주제가 있어야 하고 이렇게 일치된 사항들은 구성원들의 상호 작용을 자발적으로 촉진하여 정규나 비정규적 커뮤니케이션이 많아지고 자발적인 학습 조직을 형성하게 한다.
소위 어느 특정그룹을 선호하거나, 그룹이나 팀 사이에 단절되는 현상을 보이지 않는다.
공통된 용어를 사용한다. 이는 구성원들간의 커뮤니케이션이 원활하고 모든 구성원이 사용하는 용어(기술적이든 기획서상이든)가 일치되어 오해나 시행착오가 줄어든다.
온라인 커뮤니티를 관리하는 관리자들에겐 다음과 같은 사항을 점검해 볼 필요가 있다.
구성원들은 서로의 관계 향상을 위해서 일 외에 시간을 마련하고 보내는가?
구성원들은 팀이나 조직의 구분없이 서로에 대해서 커뮤니케이션하고 관계가 양호한가?
조직 구성의 리더들은 구성원들과 동일한 미션과 목표를 공유하고 있는가?
조직의 구성원들은 조직의 리더들이 온라인 커뮤니티의 비전과 발전을 위해 헌신적이라는 사실을 믿는가?







